Academy of Management Global Proceedings, Mexico
Resumen
Este estudio propone un experimento de campo basado en viñetas en México para examinar si quienes toman decisiones evalúan de manera diferente a candidatos a puestos directivos según su sexo, estado civil y maternidad o paternidad. Los participantes evalúan currículos ficticios en los que se modifican estas características, lo que permite aislar cómo los atributos personales pueden influir en los juicios sobre candidatos a puestos de alta dirección. El proyecto busca identificar patrones discriminatorios y compararlos con evidencia y teorías de la economía de la discriminación y la selección de personal. Su contribución prevista es aportar evidencia sobre posibles sesgos en la contratación de directivos, un ámbito menos estudiado que la contratación para otras ocupaciones, y orientar esfuerzos para lograr procesos más justos. Este registro describe una propuesta de estudio en fase de congreso y no presenta resultados experimentales concluidos.