Economía Digital y de los Negocios

Este libro examina cómo el razonamiento microeconómico puede orientar las decisiones organizacionales realizadas por algoritmos e IA. Conecta estrategia, incentivos, riesgo, trazabilidad y rendición de cuentas en el diseño de sistemas de decisión para la fijación de precios, la asignación de recursos y la competencia.

Este caso docente sigue a VelaFi, una empresa emergente de tecnología financiera con sede en México que ofrece pagos transfronterizos mediante monedas estables, mientras enfrenta competencia de grandes empresas con abundante financiamiento. Su director ejecutivo debe decidir cómo defender su posición después de que el modelo de negocio haya mostrado potencial para realizar transferencias más rápidas y menos costosas que la banca corresponsal tradicional. El caso presenta opciones estratégicas como especializarse en nómina internacional o servicios globales de tesorería, atender a pequeñas y medianas empresas latinoamericanas desatendidas o diferenciarse mediante el servicio. Está diseñado para analizar la disrupción tecnológica en servicios financieros de mercados emergentes, las monedas estables y conceptos monetarios, la estrategia competitiva y el papel de la regulación. Plantea una decisión para discusión en clase, en lugar de ser un estudio de investigación con resultados empíricos.

Este estudio evalúa cómo pueden las organizaciones comunicar un código de ética y si explicarlo mejora la comprensión de los empleados. Los autores realizan un ensayo controlado aleatorizado por conglomerados con 519 trabajadores de una importante cadena mexicana de casas de empeño, comparando distintas formas de comunicación y explicación con el programa existente. No encuentran evidencia de que las intervenciones mejoraran la comprensión del código. El resultado plantea que los programas éticos basados principalmente en distribuir o explicar un código escrito podrían no cumplir su propósito y consumir recursos sin cambiar la comprensión de los empleados. El artículo también demuestra la viabilidad de realizar un ensayo aleatorizado por conglomerados en el ámbito de la ética empresarial, ofreciendo un método riguroso para evaluar iniciativas de ética organizacional y orientar el diseño de programas más eficaces.

Este estudio propone un experimento de campo basado en viñetas en México para examinar si quienes toman decisiones evalúan de manera diferente a candidatos a puestos directivos según su sexo, estado civil y maternidad o paternidad. Los participantes evalúan currículos ficticios en los que se modifican estas características, lo que permite aislar cómo los atributos personales pueden influir en los juicios sobre candidatos a puestos de alta dirección. El proyecto busca identificar patrones discriminatorios y compararlos con evidencia y teorías de la economía de la discriminación y la selección de personal. Su contribución prevista es aportar evidencia sobre posibles sesgos en la contratación de directivos, un ámbito menos estudiado que la contratación para otras ocupaciones, y orientar esfuerzos para lograr procesos más justos. Este registro describe una propuesta de estudio en fase de congreso y no presenta resultados experimentales concluidos.